O tym dlaczego zaufanie w pracy, powinno być cenione ponad wyniki
Doradzałem w różnych branżach, różnej wielkości firmom. Wszędzie wiadomo jak mierzyć wyniki. Znane są statystki i „targety” do zrobienia. Natomiast zaufanie – no, tutaj jest już gorzej… Nie mamy metryk,